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您是否有任何建议可以防止外向者在商务会议中引导对话

- Connor J.,DC这是一个重要的问题,Connor!凯洛格管理学院最近的一项研究发现,在一次典型的六至八人会议中,三人会有70%的谈话

当一个外向的人与他们交朋友并且能够表达内向的思想和想法时,内向的人如何在工作环境中得到公平的补偿

- Marge M. P.您可以与内向型企业家分享哪些提示

- Brad G.,加拿大当我去采访时,我很难表现出我内向的品质

如果我说一个安静的人,我立即知道雇主已被关闭

我怎样才能找到工作,但仍然保持[真实]我是谁

可能吗

或者我需要改变吗

- Meg H.,澳大利亚,你不需要通过Facebook改变;你只需要以与潜在雇主对话的方式宣传你的真正优势

我希望有一天,我们的文化会把安静视为一种资产!在此之前,谈谈你的专注能力,你在解决问题方面的难以置信的持久性,或者你希望与团队成员建立强大联盟的倾向 - 无论你是什么

并花时间准备这些具体的例子 - 你可以讲述过去使用自然力量的经历

我还建议与值得信赖的朋友或顾问一起练习这些故事,直到您感觉流利和舒适

这是我正在研究的情况

在过去的二十年里,我在我的领域获得了深厚的专业知识(当然,埋在我的电脑里)

我期待继续担任行业/思想领袖的角色

这需要很多人联系并保持高知名度 - 对于像我这样的内向者来说并不容易

- Sanjay B.,加州,你绝对可以做到这一点!首先,你需要一个思维转变

不要专注于不受欢迎的自我推销需求,而是考虑分享专业知识并帮助其他人完成工作

找到分享您的想法和想法的方法,并利用您的自然优势

你是一个好作家吗

然后找一个书面的地方分享你的专业知识

团队感觉舒服吗

召集一小群有影响力的人并向他们提供您的知识

一个好演讲者

志愿与您的同事短暂会面

祝你好运!读者怎么想

你是否同意或不同意苏珊的想法

还有其他建议吗

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作者:符莹湎