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耐克公司周一宣布,它将增加劳动力工资约10% - 超过7,400名员工 - 并重新考虑如何在对员工工资进行“更深入的分析”后奖励年度奖金,该公司告诉HuffPost

在公司对不平等的投诉感到震惊三个月后,耐克发言人告诉HuffPost,加薪并非直接导致投诉

该公司告诉员工,它正在做出改变,只是为了“支持员工感觉被包含和赋权的文化

”男性和女性员工都看到他们的工资调整,因为公司试图平衡相同工作职能的薪酬差异

但是,加注的数量尚不清楚

之前基于各种因素(包括个人表现)的奖励将由公司的收入目标决定

今年早些时候,女性告诉新闻媒体,她们在公司遭受了广泛的性别歧视和性骚扰

根据“纽约时报”的报道,随着Me Too运动在2018年初继续消除工作场所文化,一群耐克女性员工对她们的女性同行进行了调查,发现他们经常遭受性骚扰和歧视

耐克公司首席执行官马克帕克在5月份公司的市政厅会议上处理了这起投诉,称耐克将进行赔偿审查

“我向那些被排除在我们团队之外的人道歉

如果其中一些人认为他们不愿意,我道歉,“帕克当时说

“我希望耐克的每个人都知道他们的声音很重要,你的勇气让我们变得更好

”耐克的女性员工描述了纽约时报他们忍受的口头骚扰,比如女经理的电子邮件提到了她的乳房,他们说他们觉得他们是延迟

这些女性在3月向帕克展示了他们的发现,引发了一波高级男性高管

在那些离开的人中,据说耐克品牌总裁特雷弗爱德华兹和副总裁杰梅因马丁在贬低女同事贬值的公司中保护男人

耐克公司总部位于俄勒冈州波特兰郊区的比弗顿,拥有超过74,000名员工