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该机构周一宣布,平等就业机会委员会与迈阿密的一家酒店达成了250万美元的和解协议,声称黑色海地洗碗机是出于种族原因被解雇并被拉丁裔工人取代

在2014年酒店和管理集团SBE将其管理工作外包给外部员工公司后,EEOC起诉SLS南海滩

失去工作的海地工人证明他们在种族主义的监督下工作

有时被称为“奴隶”并因克罗地亚语而受到训斥

洗碗机在酒店内的高端餐厅工作,包括The Bazaar,着名厨师JoséAndrés

“雇主不能将外包作为歧视性做法的代理人,”EEOC迈阿密办事处地区检察官Robert Weisburg在一份声明中说

和解并不意味着SBE承认任何指控都是真实的

SBE的首席合规官Jim Greeley表示,公司对歧视索赔进行了自己的调查,并“没有发现任何不法行为的证据

”“我们决定以最友好的方式为所有参与者解决这一诉讼

就此而言,“格里利说

”我们认为这些事实已经过彻底审查......我们认为[EEOC]不是一个公平的特征

“250万美元的和解将用于17个海地洗碗机

该协议的一部分,管理和人力资源官员也将在六家SBE酒店接受歧视性培训,该公司将向EEOC提供未来三年任何解雇或裁员的数据

该诉讼强调了外包的风险之一

为了省钱,酒店越来越渴望留下直接雇员并将工作交给临时雇员公司,这些公司往往支付较低的工资并提供较少的福利

今天,对于一个名牌酒店管家来说,这种情况并不少见

洗衣机将由外人使用,而不是酒店本身

根据诉讼,在这种情况下,一大群主要是海天洗碗机在外包活动中失去了工作.Greeley说,酒店的直接招聘人员被邀请通过新的员工公司申请他们的职位,但EEOC声称没有这样的邀请

该机构还表示,工人们抱怨监管机构在遭到解雇之前会受到歧视

为了回应歧视声明,格里利指出,并非所有废弃的洗碗机都是海天,海地工人仍然在酒店其他地方从事面向客户的工作

他还表示,雇用新的洗碗机由人事公司处理,即使他们在SBE的酒店工作

他说:“人员配备由第三方公司处理,酒店对民族化妆的第三方员工没有影响力或控制权

”安德烈斯公司发言人ThinkFoodGroup表示,厨师不会以他的名义经营

名为酒店的餐厅

“José和ThinkFoodGroup没有参与这项外包决策,因此在诉讼中没有任何作用,”她补充道,并向SBE添加了任何问题