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职业倦怠已成为全球流行病

超过八分之一的美国员工表示工作压力

美国公司的年度压力估计为3000亿美元,但它超出了美国:神经科学家弗朗西斯科·哈维尔·卡罗德 - 阿尔塔尔称,职业倦怠是一种“全球性”关注“破坏员工健康和组织效率”

一些国家具有特定的关于过度工作相关的死亡和自杀以及全球个人心灵的陈述

健康的工作压力可能比吸烟的多国消费者更糟糕

商品公司联合利华 - Dove Soap,Skippy Peanut Butter,立顿茶,凡士林等家居品牌背后的公司 - 知道这个工作场所不可持续,他们致力于创造变革公司的领导地位我们已经确定除了传统为了增加利润和扩大全球业务的业务目标,我们还必须关注它们,以便他们专注于改善联合利华员工的福祉

根据联合利华首席执行官保罗波尔曼的说法,这些雄心壮志并不矛盾 - 它们以非常有意义的方式结合在一起

“根据联合利华的可持续生活计划,我们希望改善全世界十亿人口

健康与福祉,”波尔曼在一份声明中告诉赫芬顿邮报,其中一个关键部分是我们自己人民的福祉,而不是只有他们的幸福,但同样重要的是他们的心理健康

特别是,通过在变化和不确定时倾听和回应他们的情感需求,我们给予人们更好的机会去实现他们的真正潜力,这对他们有益并且对他们有益

公司“作为与业务联系的外向和内向方面

作为其努力的一部分,联合利华推出了Lamplighter,一项福利计划,员工可以接受个人运动,营养和精神指导

经过初步咨询,评估员工的健康风险等级,ilience制定了个人健康计划并参与了为期六个月的跟进

目标是帮助员工保持对新的健康习惯的承诺

联合利华的新闻发布e表示,“我们发现,如果我们能够在变革计划的前六个月内保持员工的积极性,那么可能仍然存在积极变化”该计划已在46个国家的联合利华办事处实施,预计将有35,000名员工参与联合利华已经为专业营养师建立了健身设施,减压课程和认知行为疗法为员工提供服务

据GBCHealth称,Lamplighter的结果很有希望:在印度,一半的高风险员工进入了较低的健康风险区域,而在全球范围内,参与者的营养不良情况有所减少

17%“我已经知道马云是贵的一次,”波尔曼说

“如果你投资其他人,你会得到结果,因为他们会投资你

”联合利华是公司不断发展的趋势的一部分 - 包括Google,AOL,Target,Safeway,Aetna和Goldman Sachs--认真考虑改善员工健康状况20岁时,当首席执行官Steve Burd为公司带来健康和保健实践时,Safeway每年的医疗保健费用为10亿美元

该计划非常成功“我们发现70%的医疗保健成本是由人们的行为驱动的,”Burd说

“作为一个商业人士,我认为如果能够影响20万人的劳动力,我们将对医疗保健成本产生重大影响联合利华的可持续生活计划也旨在改善全球10亿人的健康和福祉

可持续生活计划还包括有利于消费者健康和减少环境影响的举措

繁琐的计划包括向5亿人提供清洁饮用水,提高所有产品的营养质量,到2020年将联合利华产品的温室气体影响减半

联合利华也已开始利用其消费者的力量创造变革:该公司的“阳光计划”计划使每天有7000万人签署并致力于环境保护行为,例如在离开房间离开房间时更短的淋浴和灯关闭HuffPost Third Metric将专注于全球优先考虑员工福祉的工作场所您是否为公司工作看起来向内

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作者:鲍鹛